凭借着高品质的教学质量使得毕业生就职率一直保持在100%
成为上海地区乃至全国的名副其实的赴日/对日软件工程师的摇篮。

　 随着中国对日软件外包业务每年以50%的速度递增，给中国的IT相关专业的大学生毕业生就职提供了一种新的可能性。从2000年以来，每年有近两万名中国技术人员进入日本的软件开发现场，还有大批的技术人员在国内从事对日软件的开发，对日软件人才的培养就成了一个热门话题。
　在日本时就接触到许多刚从国内去日本工作的，或是正在从事对日外包软件的国内公司的技术人员，初次接触他们时，那种对新技术的快速理解和接收的谈吐能力，确实让我们这些在日本工作多年的老技术人员惊讶不已，但一进入项目往往失误迭起，既给项目主管和团队带来困惑，又给本人工作和生活信心带来极大的冲击。
　那么他们究竟缺什么呢？从表面上来看，偏技术欠品质意识，重程序轻文档作成能力，个人中心缺乏团队合作，工作交流意识淡薄等。而实质上我认为主要缺3个方面：
       一、是日本独特的开发管理知识缺乏，如进度，品质，纳品等规范管理知识；
       二、是日本独特的文化和企业文化知识缺乏；
       三、是实战技术力和日语运用能力不足等。